Firemní kultura

23. 09. 2020 | Zuzana Vyhnánková Brečanová

Firemní kultura je soubor atributů každodenního chodu firmy. Patří mezi ně například mechanismy rozhodování a schvalování, cesty a pravidla interní komunikace, chování nadřízených k podřízeným, zpětná vazba, rozdělení kompetencí, formální i neformální rituály nebo třeba to, jakou formou a nástroji se k lidem dostává poslání a další klíčové myšlenky.

Každá firma přirozeně nějakou firemní kulturu má. Jen prací na těchto jednotlivých aspektech se však dá vědomě formovat a zkvalitňovat. Za kvalitní firemní kulturu považujeme tu, kde se lidé cítí informovaní, vyslyšení, spravedlivě ohodnocení a kde dostávají podporu ve svém individuálním růstu. Pak je pro ně přirozené aktivně přispívat k byznysovému úspěchu a růstu firmy.

Víc o tom, jaké nástroje pomáhají zlepšovat firemní kulturu si přečtěte zde.

• Ambasador
• Analýza kontaktních míst
• Archetypy
• Architektura značek
• Brainstorming
• Brand building
• Branding
• Cílová skupina
• Dotazník na problémy v týmu
• Dotazník na vnímání značky zaměstnanci
• Elevator pitch
• Emočně-symbolický význam značky
• Firemní kultura
• Focus group
• Hlavní odlišující myšlenka
• Ideální asociace se značkou
• Influencer
• Koláž značky
• Komunita
• Kvalitativní výzkum
• Kvantitativní výzkum
• Lidská dimenze značky
• Logo
• Lovebrand
• Manuál značky
• Mapa bolavých míst
• Měření značky
• Mise firmy
• Nabídka firmy
• Net promoter score (NPS)
• ONA (Organisational Network Analysis)
• Osobní značka
• Persona
• Pilíře značky
• Positioning značky
• Poslání firmy
• Poslání v jedné větě
• Povědomí o značce
• Pravidla komunikace značky
• Principy spolupráce
• Rebranding
• Repositioning značky
• Řešení firmy
• Řízení značky
• Segment cílové skupiny
• Slogan
• Strategie značky
• Tonalita komunikace
• Unikátní prodejní argument (USP)
• Value Proposition Canvas
• Vize firmy
• Vizuální identita
• Zařazení firmy
• Značka
• Značka jako konkrétní člověk

Tweet